Genel

İşe iade davası haklı bir fesih nedeni olmaksızın işveren tarafından işine son verilen işçinin tekrar işe iadesi ve işçinin çalışmadığı zamanlardaki uğramış olduğu zararları tazmin etme imkânı veren bir davadır. İşe İade davası 4857 sy iş Kanununda düzenlenmiştir. Buna göre; İş sözleşmesi feshedilen işçi, haksız feshe dayanarak fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay […]

Boşanma sonucunda eş ve çocuklara ilişkin bağlanmış nafakalarda değişen koşul ve durumlara göre talep halinde mahkeme tarafından nafakanın azaltılmasına, artırımına ya da kaldırılmasına karar verilebilir. Hakim tarafından eşe veya çocuğa hükmedilecek nafakanın; toptan ödenmesi şeklinde olabileceği gibi irat (aylık belirli bir miktar) şeklinde ödenmesine de karar verilebilir. Türk Medeni Kanunu md. 176’ya göre; “Maddi tazminat ve yoksulluk nafakasının toptan